Kiss Anita Antónia
Menedzser, Ernst & Young
PROGRAM AJÁNLÓ
Mit jelent nálunk vezetőnek lenni" - a vezetés újradefiniálása és szervezetfejlesztési hatásai egy globális vállalatnál
BEMUTATKOZÁS
Kiss Anita vagyok, az EY szervezetfejlesztési menedzsere. Csapatommal hazai és globális ügyfeleket támogatunk HR-t érintő stratégiai kérdésekben, többek között változásmenedzsment, HR transzformáció, megtartásfejlesztés, szervezetikultúra-fejlesztés stb. terén.
Tanulmányaimat tekintve szociológia és emberi erőforrásmenedzsment diplomákat szereztem. Mester szakdolgozatomat a vezetőképzés és a szervezeti kultúra relációjának elemzéséből készítettem egy konkrét, 3 éves tehetségmenedzsment projekt ismertetésén keresztül.
10 éves tréneri és szervezetfejlesztési múlttal rendelkezem, melynek során leginkább a szervezeti diagnosztika, a változásmenedzsment és kommunikáció, a vezetői kompetenciafejlesztés, valamint a mentorálás állt fókuszomban.
Időpont: szeptember 16. péntek
Műfaj: esetfeldolgozás
Hogyan érdemes újraértelmezni egy szervezet vezetői modelljét? Milyen szervezetfejlesztési következményei vannak annak, ha a vezetés mikéntjéről kezdünk beszélgetni? Milyen dilemmák merülhetnek fel ilyenkor a felsővezetésben?
Esetfeldolgozás keretében ilyen és ehhez hasonló kérdéseket szeretnénk körbejárni a szakmai hallgatósággal, egy konkrét nemzetközi projekt tanulságait megosztva. Örömmel vesszük a résztvevők ide vonatkozó gondolatait, tapasztalatait is.