Tudattalan előítéleteink nyomában
– a befogadó szervezeti kultúráért, a sikeres változáskezelésért és az optimális üzleti eredményekért
Szabados Andrea
A program rövid leírása
Szervezeti munkánk során, szakértői megállapításainkban és intervencióinkban különösen fontos (lenne) az objektivitás, a "tiszta lap". A workshop során saját szakmai helyzeteinken keresztül vizsgáljuk meg, hogyan befolyásolják tudattalan előítéleteink a döntéseinket, és megoldásokat keresünk ezek kezelésére ("debiasing").
A workshopon azt vizsgáljuk, hogyan torzíthatják a tudattalan előítéletek azt, ahogyan a szervezetek, a szakemberek a "szilárdság / rugalmasság" tengelyen észlelik magukat, döntéseket hoznak és változásokat terveznek. A tudattalan előítéletek sokszor éppen azzal korlátozzák a stabilitás és változás közötti optimális sávot, hogy megalapozottnak, racionálisnak vagy jól bevált gyakorlatnak tartjuk az álláspontunkat, és nem vonjuk kétségbe a döntéseinket. A workshopon zajló közös munkánk segít annak megállapításában, mi az, ami valódi értékalapú tartás (identitás), és mi az, ami valójában torzító beidegződés. Konkrét eszközöket, megoldásokat keresünk arra, hogyan őrizhető meg szakmai integritásunk és szervezeti önazonosságunk úgy, hogy közben képesek maradjunk a rugalmas, reflektív alkalmazkodásra. A tisztább észlelés és döntések magabiztosságot, kapaszkodót jelenthetnek, keretet adhatnak az egyre feszültebb VUCA / BANI környezetben – szervezeti, szakmai és egyéni szinten is.
Mire számíthatsz, ha velem tartasz?
A résztvevőket gyakorlatias kísérletezésre és tanulásra hívom: egyrészt olyan tükröt kapnak, melynek segítségével mélyíthetik önismeretüket, másrészt eszközöket és stratégiákat az előítéletek hatásának mérséklésére, melyeket akár másnaptól alkalmazni tudnak szakmai munkájukban.
A legaktívabb kollégák között tisztánlátó szemüveget sorsolunk ki.
Időpont: 2025. június 12. péntek
Időtartam: 90 perc
Maximum létszám: 20 fő
A programtartó:
Szabados Andrea
coach, team coach, tréner, szervezetfejlesztő
Másfél évtizede dolgozom ember- és szervezetfejlesztő szakemberként. Közgazdász hátterem adja a strukturált gondolkodásomat, kreatív-női-érzékeny működésem pedig az intuíciómat és a színes, eredeti megközelítésemet.
Fontosnak tartom a társadalmi szintű változás előmozdítását: közösségi munkában a TEDx Liberty Bridge Women társalapítójaként öt évig társvezettem a nonprofit vállalkozást, jelenleg előadói felkészítő coach vagyok.
Figyelemmel fordulok az érzelmi intelligencia felfedezése és fejlesztése felé, nemzetközi képesítést is szereztem (Genos EI Practitioner). 10+ éve tartok programokat a sokszínűség és befogadás (DEI) témájában, sokat tapasztaltam a női esélyegyenlőség elősegítésének gyakorlatáról. Mostanában a neurodiverzitás integrálása foglalkoztat.