"Nem minden hajlik ugyanúgy"
Generációs különbségek mint szervezeti tartás és rugalmassági forrás
Meretei Barbara
A program rövid leírása
A generációs különbségek egyre élesebbek, egyre inkább a bőrünkön érezzük az élet minden területén, de különösen a munkában, ahol az együttműködés a teljesítmény szempontjából alapvető fontosságú, így nem megkerülhető, hogy szembenézzünk, megismerjük és kezdjünk valamit a jelenlétével.
"Miért nem ír a levelébe semmi kedveset vagy bármilyen smileyt?"; "Miért nem olyan fontos neki ez a projekt, hogy lemondja érte az esti programját projektzárás előtt?"; "Miért akar mindenki éjjel-nappal dolgozni?" – halljuk a baráti beszélgetésekben a jellemző kérdéseket és dilemmákat a különböző nézőpontokból.
A generációs különbségek téma szívemnek azért különösen kedves, mert amennyire távolinak érezzük ilyenkor egymást, annyira kiderül (ha van rá lehetőség, hogy kiderüljön) a végén, hogy ugyanaz szól belőlünk mindannyiunkból: a megértés, megbecsülés és elfogadás vágya. A nehézség az, hogy izgalmasan máshogy fordítjuk le magunknak mindezeket attól függően, hogy milyen korszakban és környezetben születtünk és nőttünk fel.
A workshop egy valós, nagyvállalati környezetben végzett generációs kutatás adataira építve vizsgálja, hogyan jelenik meg a generációs sokféleség a szervezetek stabilitásában és alkalmazkodóképességében.
Mire számíthatsz, ha velem tartasz?
A résztvevők OD-szakemberként saját tapasztalataikkal párbeszédbe lépve értelmezik: mi az, amit a különböző generációk a rendszerbe hoznak mint strukturális tartóelem – és mi az, ami rugalmas, kontextusfüggő adaptációt tesz lehetővé. A cél nem a generációs különbségek felsorolása, hanem annak felismerése, hogy a sokféleség mikor jelent szervezeti erőforrást, és mikor feszültségforrást az optimális alkalmazkodási sávon belül.
A résztvevők OD-szakemberként saját szervezeti tapasztalataikkal párbeszédbe lépve értelmezik: mit hoznak be a különböző generációk a rendszerbe mint strukturális tartóelem – és mi az, ami rugalmas, kontextusfüggő alkalmazkodást tesz lehetővé.
A workshop arra a felismerésre épít, hogy a generációs különbségek nem csupán feszültségforrások, hanem az optimális alkalmazkodási sáv megtalálásának eszközei is lehetnek: van, ami az identitást hordozza, és van, ami a helyzethez igazodva változik.
A program nem generációs sztereotípiákat erősít, hanem a visszatérő mintázatok felismerésén és a párbeszéden keresztül segít elkülöníteni, mikor jelent a sokféleség szervezeti erőforrást, és mikor alkalmazkodási kényszert – OD-szakmai és szervezeti szinten egyaránt.
Időpont: 2025. június 12. péntek
Időtartam: 90 perc
Maximum létszám: 16 fő
A programtartó:
Szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner, Grow Csoport
Korábban a Budapesti Corvinus Egyetem oktatója és doktorandusza. Doktori tanulmányai alatt kutatott és publikált a generációs különbségek témájában.