Ruzsa Ágota

holisztikus szemleletű dialogikus szervezetfejlesztő és facilitátor,
metafizika oktató, kertművelő – magvető,
Alapító, társ-alapító:
Tanuló szervezetek a fenntarthatóságért-SoL Hungary, Ariadne Gaia Alapitvány

BEMUTATKOZÁS

Ruzsa Ágota Éva a nevem, a ruzsa a rózsa változata, Ágota jelentése a Jó, az Éva jelentése életet adó. A név kötelez, mondják és valóban így van. Vízöntőben van a Napom, Bika az aszcendensem. Ez önmagában arra kötelez, hogy az Új Világ beköszöntésében, annak evilági megtestesítésében vállaljak szerepet itt és most. Az egyik meghatározó írás életemben Hermann Hesse: Utazás Keletre című könyve, ami a Szolgáló vezetés fogalmát beemelte a köztudatba és Greenleaf és Senge és Scharmer és kiemelten Jaworsky inspirátora lett.

Bölcsész tanárként kezdtem, majd személyiségfejlesztő és kommunikáció trénerként folytattam, ami átvezetett a szervezetfejlesztéshez, mikor az MIT egyetem Management Intézetében a D.Bohm féle Dialogos projekt részeként 2 éven át a tanulószervezetek és a szervezetfejlesztők közösségében együtt egy teremtő, alkotó folyamatban vettünk részt. Ennek terméke lett W.Isaacs: Dialogue, The Art of Collective Thinking. Itt találkoztam a The World Café későbbi megalkotójával, akivel egy 10 éves nemzetközi dialógus folyamatban voltunk együtt, s váltunk jó baráttá. Ezzel egy időben szintén két évig jártam egy Gyógyító iskolába Dél-Franciaországban. Ez a két hatás, a korábbi hatásokkal ( Surrey egyetem, J.Heron Human Potencial Fejlesztés és a hazai és nemzetközi metafizikai fejlődés, a Hagyomány útja) együtt meghatározta az elmúlt 33 évemet. Közben szerteágazó tanulás, szolgálat és gyakorlat érlelte meg bennem az elmúlt évtizedekben tapasztaltakat.

Bármilyen szerepben dolgozom, (középiskolai tanár, egyetemi oktató, tréner, személyiség- és szervezet- és közösségfejlesztő, holisztikus coach és élő rendszer facilitátor, rendszerállító vagy metafizika és mindfulness oktató) mindig az izgat, hogy miként lehet kilépnünk a megszokott szerepekből, gondolkodásból és az emberi kapcsolatok hierarchia mentes viszonyrendszerében, érlelő, teremtő terekben együtt és közösen új - innovatív és inspiráló - területeket fedezhessünk fel önmagunk, környezetünk és a Földanya, Gaia boldogulására, kiteljesedésére.

"Olyan szervezeteket építünk, amelyek kiérdemlik dolgozóik elköteleződését." Göran Carstedt, volt IKEA, VOLVO CEO, SoL Inspirator tag.

Az elmúlt 25 évben, az MIT egyetemen kialakult Tanuló szervezetek Központján végzett tanulmányaim és közreműködésem eredményeként hazánkban és a nemzetközi közösségben is elkötelezetten részt veszek a SoL, Society for Organizational Learning társ-alapítójaként minden erre hajazó módszer és szemlélet közvetítésében, különös figyelemmel a rendszertudatosságra, a dialógikus módszertanokra (TWC, AoH) és az U-elmélet és az un. IDG (Inner Develoment Goal) hazai megismertetésében. A Földanya iránti elköteleződésem már 1989-ben kicsírázott, mikor létrehoztam az Ariadne Gaia alapítványt, amely kiemelt célja volt a fent és a lent, a kelet és a nyugat összehangolása, a kölcsönhatások felerősítése, a masculine energiák dominanciájának kiegyenlítése a feminine folyamatok és energiák által nem csupán a pszichológiai, de a szervezeti, társadalmi folyamatokban is. 

PROGRAMOK
A programajánlók a bemutatkozás alatt olvashatók.

" Amikor a szer vezet, avagy szervezetökológia, rendszertudatosság és a humán erő forrása"
(plenáris előadás pénteken)

Hogyan kapcsolódik a Fenntarthatósági Fejlődési Célok (SDG) és a Belső Fejlesztési Célok (IDG) keretrendszere?
(workshop szombaton)

Hogyan kapcsolódik a Fenntarthatósági Fejlődési Célok (SDG) és a Belső Fejlesztési Célok (IDG) keretrendszere?
(workshop) Időpont: 2023. november 18. szombat délelőtt

Az SDG rövid története ( Sustainable Development Goals), ami egyre határozottabb elvárásként jelenik meg a gazdasági szereplők munkájában, minősítésében, ugyanakkor látjuk annak nehézségét is, hogy mennyire nehéz az elmozdulás ebbe az irányba. Sokan mr világvége trombitákat fújnak, míg mások - velem együtt - abban látjuk a lehetőséget, ha képesek vagyunk un. mély, belső átalakulásra, tiszta értékek mentén kibontakozó munka és szervezeti kultúrára. Ennek szellemében alakította ki egy nemzetközi csapat az un. IDG-t, azaz Inner Development Goals folyamatot, remélve, hogy - az ősi bölcsesség és pszicho-spirituális tudás - új keretek között talán jobban tud hatni a szervezeti élet átalakulására is.  

" Amikor a szer vezet,
avagy szervezetökológia, rendszertudatosság és a humán erő forrása"
(plenáris előadás) Időpont: 2023. november 17. péntek 

Az előadás kiemelt fókusza a szervezetek belső kovásza, a rendSzer szintű működés, ami kohéziót, összetartást, és az élő szervezetek törvényszerűségei mentén éltetett működést biztosítja. kapcsolat az organikus, élő szervezetek és az emberi közösségek, szervezetek között, a szervezetek ökológiai, mint a természet ökológiája, kulcs kompetenciák ennek fenntartásához a humán erő tudatosságának fejlesztése, annak forrásához való kapcsolódás. Rátekintünk az ember öko-spirituális belső lényegére, a munkára, mint ezt szolgáló teremtési, alkotási folyamatra. A társadalmi változásokban is érzékelhető rendszerszíntű átalakulásra a MI helye a Mi világában.

Olyan módszereket mutatok be, melyek ebben a fenti szemléletben kerültek kidolgozásra és a szervezetek és emberi közösségek fejlesztésének, kiteljesedésének adnak és biztosítanak teret.