Kosztra Balázs, ügyvezető partner, Concordia Kft. 

Közgazdászként végeztem az egyetemen, de már a tanulmányaim alatt is érdekelt csoportok, közösségek építése, működtetése, amit a diákéveim alatt ki is próbáltam. Első munkahelyemen, a Matávnál kezdtem el az emberek, vezetők és szervezetek fejlesztésének professzionális oldalával is megismerkedni. 2004-ben csatlakoztam a Concordia csapatához, ahol nagyon sokféle fejlesztési folyamatban tudtam részt venni, az idő jelentős részében Lövey Imre mentoráltjaként. Szeretem a természetet, az outdoor világot, fontos számomra, hogy harmóniában, egyensúlyban legyünk.

Tormássy Krisztina, vezető tanácsadó, tréner és coach, Concordia Kft. 

Végzettségem szerint pszichológus vagyok, és mindig is érdekelt a munka a szervezetek világa az egyéni pszichológia mellett. A Concordia csapatában 2005 óta dolgozom teljes szervezeti kultúraváltás, változásmenedzsment, vezetőfejlesztés, utánpótlás képzés, csapatépítés, működésfejlesztés és egyéb készségfejlesztő projektekben. Emellett képző terapeuta vagyok az Integrált Kifejezés- és Táncterápiás Egyesületben, és ezzel a módszerrel vezetek önismereti és képző csoportokat, valamint folytatok egyéni kísérést is.

 Kevesebbel eleget
Ki tudunk-e lépni a fogyasztói társadalom ördögi köréből? És ezt az OD tudja-e, hogyan tudja támogatni? 
(workshop)
Időpont: 2023. november 17. péntek délután

A tudatossághoz, tudatosítás témájához szeretnénk kapcsolódni. Témafelvetésünknek van egy általánosabb, filozófiai része: Tudunk-e egyáltalán elégedettek lenni azzal, ami éppen van? És ezt le lehet fordítani a vállalati közegre is. Van-e olyan, hogy "elég" cégméret, bevétel, fejlettség stb. szempontjából egy szervezetnél? Lehet-e úgy fejlődni egy cégnek, hogy közben az ökológiai lábnyoma nem nő? Miben, hogyan tud támogatást adni az OD? Hol vannak a határok (milyen cégeket, meddig és hogyan támogatunk)? És persze még számtalan kérdést felvet a téma... :) Ezeket szeretnénk körbejárni egy beszélgetős műhelymunka keretében.