Bíró Orsolya
Senior OD Consultant - Reinventing OrgLab
BEMUTATKOZÁS
Gyerekkorom óta tudom, hogy tartós pozitív változást szeretnék gyakorolni a világra, így életem nagy részét a társadalmilag általam legértelmezhetőbb méretű csoport tanulmányozásával töltöttem. A Reinventing OrgLab keretei között 20+ éve foglalkozom szervezeti kultúra fejlesztést célzó átfogó szervezetfejlesztéssel, benne pedig az egyénekhez köthető tartós, pozitív magatartásváltozással. Integratív magatartástudományi módszerekkel igyekszem az emberi akaratot felébreszteni egy tudatosabb és mindenki számára élhetőbb világ megélésére. Az emberrel dolgozom egy magasabb tudatossági szint által inspirált szervezet inerciarendszerében egy emberhez méltóbb világ formálásán.
PROGRAMAJÁNLÓ
A személyiség fejlődésének anatómiája a kultúrafejlesztésben
A Lövey Imre Díj - "Az Év Legjobb Szervezetfejlesztési Projektje díj" 2023 elődöntősének projekt- bemutatója
Időpont: 2023. november 18. szombat délelőtt
(4 projektbemutató lesz a 3 órás időtartamon belül)
Az interaktív, élményorientált előadásban – a Humánia HRS Group/Fürgediák esettanulmánya mentén - arra keressük közösen a választ, hogy a szervezetfejlesztésben a megcélzott szervezeti kultúrához igazodva hogyan lehet egyénekre dedikálni azt a "léptetési" folyamatot, amelyben az egyén – a változásbiztonságát megélve – a megcélzott szervezeti kultúra emberi tudatosságához és kvalitásaihoz képes felnőni és igazítani mindennapi működését. Megismerjük egy szervezeti kultúra tipológia és egy személyiségtipológia összefüggéseit, és ránézünk arra, milyen eszközök integrált alkalmazásával lehet az egyének szintjéről szervezeti kultúrát formálni. Közösen ránézünk azokra a lehetséges buktatókra, amelyek jelenléte egy kultúrafejlesztésben előre borítékolható, és pont ezért érdemes is bölcsen kezelni őket a fejlesztés sikere érdekében.
KÖNYVAJÁNLÓ
Mert jó látni a nagy képet:
- G.K. Chesterton: A józan ész nevében
- Ken Wilber: The Theory of Everything - An Integral Vision for Business, Politics, Science and Spirituality
- Frederic Laloux: A jövő szervezetei
És mert fontos benne látni az ember helyét:
- Gerard Collignon, Pascal Legrand: Understand To Be Understood By Using the Process Communication Model®
- Timothy Ferris: 4 órás munkahét