Célok
- A szervezetfejlesztés hazai bázisának kiszélesítése, elméletének és módszereinek megismerése és megismertetése, a hazai tapasztalatok összefogása és megosztása, a külföldi eredmények és módszerek adaptálása,
- A tagok együttműködési kultúrájának ápolása és fejlesztése, és ezáltal tagjai személyes közreműködésének és elkötelezettségének a biztosítása,
- A szakma ismertségének, elismertségének, képviseletének és presztízsének javítása, a társszövetségekkel való stabil és aktív kapcsolat,
- A szervezetfejlesztés iránti piaci igények általános felkeltése,
- A szakma etikai kódexének megismertetése, elterjesztése, érvényesítése és folyamatos fejlesztése.

Történet
A vezetési tanácsadás szervezetfejlesztési ága (OD = Organization Development) Magyarországon két, a hetvenes és nyolcvanas években megvalósított UNIDO program eredményeként honosodott meg. Az alig két tucatnyi fiatal szervezetfejlesztő a nyolcvanas évek közepén ÓDIUM néven egy laza szakmai szerveződést hozott létre. Az aktív résztvevők 1992-ben látták elérkezettnek az időt a Társaság megalapítására.

Tagság
Az SZMT tevékenységével meg kíván szólítani és érinteni minden szakmabelit és a határterületeken dolgozó hazai és külföldi szakembert, valamint a tudományos kutatásban és a felsőoktatásban munkálkodó kollégát. Várja a kis-, közép- és nagyvállalatoknál, valamint az államigazgatásban dolgozó szervezet- és vezetésfejlesztéssel, oktatással illetve emberi erőforrás fejlesztéssel foglalkozó szakembereket is. A profit és a non-profit szektorban dolgozóknak egyaránt értéket kíván teremteni.

Tevékenység
A célok szellemében alakultak ki és működnek a különböző rendezvények és programok.
Az SZMT platformok a szakmánk legfrissebb eredményeinek, irányzatainak feldolgozását segítő műhelymunkák, ahol az érdeklődők egy, a témát, területet legjobban ismerő SZMT- tag szakember irányításával dolgoznak együtt havi rendszerességgel.
Az SZMT műhelyekben elsősorban speciális szakterületi témákat dolgozunk fel. A műhelyek egyediek, egynapos időkeretben kerülnek megrendezésre, gyakran külföldi szakemberek részvételével.
Az SZMTeázgatás fórumot teremt a tagok számára a szervezet életével, működésével kapcsolatos témák közös megbeszélésére kötetlen formában, a szakmában dolgozó tapasztaltabb kollégák és egymás jobb megismerésére, a kapcsolatteremtésre és a tapasztalatok megosztására.
Legjelentősebb, évente ismétlődő szakmai rendezvényünk az SZMT Konferencia. A minden érdeklődő számára nyitott program lehetőséget nyújt a szervezetfejlesztés hazai gyakorlatának megismerésére, a szakmai tapasztalatcserére és a szellemi felfrissülésre. A konferenciákon rendszeresen vesznek részt külföldi szakemberek is.
2003. februárjában alapította az SZMT a „Mezei Julcsi Díj - a szakmáért és a közösségért” díjat, megemlékezve ezáltal a szervezetfejlesztő szakma egyik nemrég elhunyt kiválóságáról. A díjazott az a személy, vagy szakmai csoport, műhely lehet, aki jelölése időpontjáig szakmai tevékenységében és emberi magatartásában egyaránt kimagaslóan képviselte az SZMT értékeit és valósította meg céljait.
A közösségi programok sorában mára hagyománnyá vált az SZMTélapó, ahol aprók és nagyok közösen ünnepelnek, és a kirándulással egybekötött tavaszi Családi nap.
A társaság tevékenységében nagy hangsúlyt kap a nemzetközi és hazai kapcsolatok építése és ápolása. A Társaság az IODA, az International Organization Development Association (Szervezetfejlesztők Nemzetközi Társasága) magyarországi társszervezete.
Folyamatos kapcsolatot tartunk hazai szakmai szervezetekkel: így a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara Tanácsadás Szakmai Osztályával, az Emberi Erőforrás-gazdálkodási Tanácsadók Országos Szövetségével,  a Tréningkerekasztallal és a Vezetési Tanácsadók Magyarországi Szövetségével.

Jövő és fejlesztései terv
A Társaság támogat minden olyan kezdeményezést, amely a szervezetfejlesztő szakma, a szakmát művelő tagok fejlesztését szolgálja és a Társaság céljaival összhangban van.
A Társaság elhatározta egy szakmai képzési rendszer kidolgozását. Első lépésként létrehoztuk az ODTKR-t (OD Tanácsadói Kompetencia Rendszer), vagyis a szervezetfejlesztők számára ajánlásként megfogalmazott tanácsadói kompetenciarendszert.
Az utóbbi időszak igényei alapján indítottuk el az „SZMT Benchmarking felmérésünket”, mely kompetenciáink feltérképezésével hozzásegíti a Társaságot a pontosabb önismerethez, reálisabb piaci információkkal látja el az SZMT tagjait. Az idők szavára hallgatva, az SzMT jövőbeli tevékenységeinek fókuszába került a nemzetközi kapcsolatok erősebb építése.

Szervezet és működés
A Társaság önálló, non-profit szervezet, tevékenységét önkéntes alapon szervezi. Tagságának létszáma az induló 75 főről egyenletesen növekedve 2005-re elérte a 250 főt.
A Társaság legfőbb szerve az éves Közgyűlés, két közgyűlés között a Társaságot az Elnökség irányítja. A kétévente választott elnök-képviselő és a hat elnökségi tag a Közgyűlés határozatainak szellemében működteti a Társaságot és képviseli hazai és külföldi szervezetekben. Az Elnökség ülései nyilvánosak.
A Társaság tagja lehet az, akit két tag írásban ajánl, elfogadja a Társaság alapszabályát és etikai kódexét, tagdíjat fizet és részt vesz a Társaság tevékenységében. A tagok elnökségi jóváhagyással szabadon szerveződhetnek tagozatokba szakmai, üzleti vagy egyéb céljaik megvalósítására.
A Társaság működésének fontos alapja az 1997-ben elfogadott Etikai kódex. Célja, hogy támogatást és iránymutatást nyújtson etikai alapelveivel, normáival és értékeivel a tagok és a szakma szolgáltatásait igénybevevő megbízók számára.

Kapcsolatok
Székhely: 1072 Bp., Nagydiófa u. 6.
Levelezési cím: 1038 Bp., Törköly u. 11.
Mobil: 20/954-1109
E-mail: titkarsag@szmt.hu
Honlap:  www.szmt.hu

Ha mindezek alapján úgy döntesz, hogy belépsz szervezetünkbe, akkor az alábbi Belépési nyilatkozatot  kitöltve és aláírva (ajánlók, belépő tag) küldd vissza:
1038 Bp., Törköly u. 11. szám alá.

Belépési nyilatkozat letöltése:

 Belépési nyilatkozat 2011. (94 kB)

Ha további kérdésed van, keresd az SZMT Titkárságát: 20/954-1109 telefonszámon.

Elnökség